Ils génèrent beaucoup d’attentes, beaucoup d’enjeux et… beaucoup de stress ! Il est évident qu’une pièce maîtresse de la réussite des dirigeants est la qualité de leur présence.
Sont-ils capables de convaincre ? Sont-ils capables de créer l’adhésion nécessaire pour aller jusqu’au bout de la transformation?
Même si beaucoup de ces questions peuvent rester sans réponses dans un premier temps, il est indéniable que l’époque de simplement “faire passer des messages” est révolue. Maintenant il s’agit très clairement de pouvoir faire plus.

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP COACHING – INSPIREZ VOS EQUIPES

Il faut pouvoir « inspirer » ses équipes, c’est-à-dire être capable de générer de l’enthousiasme autour d’un projet, de susciter non seulement l’engagement de ses collaborateurs mais leur créativité, leur esprit d’initiative.
“Transformational Leadership Coaching” aide les dirigeants à trouver les leviers d’impact personnel à l’intérieur d’eux-mêmes pour pouvoir devenir un(e) communicant(e) puissant(e) capable d’assumer pleinement la responsabilité d’être un(e) « transformational leader ».
Des séances de leadership avec le spécialiste High Impact, Paul Barrett, et la spécialiste de voix et de respiration, Catharina von Bargen.